しゅふクリ・ママクリ 格安情報

しゅふクリ・ママクリ 格安について

しゅふクリ・ママクリ

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しゅふクリ・ママクリは、クリエイティブを一生の仕事にしたい女性と、優秀なクリエイターを雇用したい一般企業という、二つのニーズに応えます!

結婚・子育てを控えながらクリエイティブ業界で働く女性や、現在は主婦である元クリエイターが集まるプラットフォームであり、そんな女性たちと企業をマッチングします。

クリエイティブ業界で働く女性やママ向けの転職・キャリア形成支援サービス。多様な働き方で、優秀な女性クリエイターと企業をつなげていきます!


しゅふクリ・ママクリの取扱求人

  • グラフィックデザイナー
  • コピーライター
  • 編集
  • ライター
  • Webデザイナー
  • Webディレクター
  • コーダー
  • Webエンジニア
  • DTPオペレーター
  • 映像エディター
  • 制作進行管理
  • 営業アシスタント
  • デスク


クリエイティブを、一生の仕事に『しゅふクリ・ママクリ』
『しゅふクリ・ママクリ』は、クリエイティブ業界で働く人やママのためのポータルサイトです。
働く女性と、子育てしながら働く人を宣伝会議グループのマスメディアンは応援しています。


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『しゅふクリ・ママクリ』は、年齢を問わず実感報告あり!
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このページではしゅふクリ・ママクリ 評判について、 公式サイト以外に、ネット、雑誌、ブログ、テレビ、チラシなど様々な視点から独自に調べた情報を公正分析して掲載していきます。

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しゅふクリ・ママクリの特長

  • クリエイティブ職種特化
広告会社や広告制作会社だけでなく、一般企業内の制作部など、多様なクリエイティブ求人を取り扱っています。 業界に精通したコンサルタントがベストなマッチングをご提案します。

  • 時短・週4日以内のお仕事など。ご相談ください。
ご登録者のご希望に合わせ、多様な働き方ができる案件をご提案させていただきます。 勤務時間、勤務日についてお気軽にご相談ください。

  • 主夫・パパの方も大歓迎
多様なライフスタイルとワークスタイルは、男女両方に関わるテーマだと考えます。 主夫の方をはじめ、柔軟な働き方を希望される男性の皆様にも、同様にご支援をさせていただきます。

  • 産休や育休の取得を推奨
意外に知られていませんが、派遣社員の方々も条件を満たせば産休や育休を取得することができます。 制度を上手に活用していただけるよう、細かくサポートをしますので、お気軽にご相談ください。

  • 専属の女性社労士がきめ細やかなサポート
経験豊富な専属の女性社労士が常勤社員として在籍し、女性特有の労務問題の防止に取り組んでいます。 紹介先での万一のトラブルにもきめ細やかに丁寧に対応し解決に導きます。

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しゅふクリ・ママクリの口コミ

最初は派遣という働き方がうまくいくとは思っていなかったのですが、とりあえず自分の希望や条件をいろいろ相談してみて、結果、今すごくいい環境でお仕事をさせてもらっています。 フリーだけでこの仕事をするのは子どもがいれば時間も限られてくるし、経済的な理由もあってなかなか難しいと思います。全く別の職種で正社員を目指すのもひとつの選択肢ですが、本当に好きで続けたい気持ちがある方は、あきらめる前にまず一度相談してみると良いと思います。

クリエイティブ系の仕事は、スキルさえあれば、子育てと両立しやすいのではないでしょうか。そう簡単に代わりの人が見つかるわけでもありませんので、休みを取っても戻ってきやすい職場でしょう。一方、能力がそのまま評価されますので、シビアな世界であるとも言えます。長時間働いても仕事の質が悪ければ評価されません。逆を言えば、時間に関係なく良いものをつくれば評価されるわけです。プロとしての自覚を持って、限られた時間の中でも質の高い仕事ができれば、「またこの人と働きたい」と周りは思います。戻って来る場所はもちろん、活躍する場所もつくることができます。仕事を始めたときに「こういう仕事がやりたい!」という思いを持っていたかと思います。子育てで大変なときこそ、その頃の思いを忘れずに、プロ意識を持ってクリエイティブに関わってほしいと思います。

業界によっては長時間労働を余儀なくされる仕事があることも理解はしています。でも、みんな余裕のある働き方を求めていると思います。経営者の方は、「残業がなくなったら売上が落ちるじゃないか」とお考えかもしれません。そんな時は、社員に相談してみてください。夜遅くまで働きたいという人はいないと思うので、残業しなくても成果を出せるアイデアが出てくるはずです。まずやってみて、失敗したらやめればいいんです。私は、これからも長時間労働をしないために、社員と挑戦を続けて行こうと思います。

私は、子連れ出勤推進チームの一員でもあるので、子どもがいない社員を含めてスタッフの意見を聞き、快適に働くことができるような環境づくりをしていきたいです。それだけでなく、このまま仕事を続けて、子どもが大きくなったら、時短ではなくもっと働きたいですね。

働くママって、常に「大丈夫バリア」を張っていると思うんです。会社でなにか言われても「大丈夫、できます」、お義母さんに心配されたときも「大丈夫、やってます」。周りの目を気にして、「大丈夫、私ならできる」と知らず知らずに頑張りすぎてしまうこともあると思うんです。 そんなときに、「外部に頼ることも、選択肢の一つとしてあるんだよ」ということを伝えたいです。子どもをベビーシッターに預けることで、子どもの意外な一面を知ることができたり。平日の習い事の送迎をお願いすることで、子どもの可能性を広げることにつながったり。土日に集中しがちな習い事を平日にすることで、休日に家族がゆっくりできる時間を持てたり。一歩踏み出してみることで、見えてくる世界や新しい体験があると思うんです。まずは気軽に面談からはじめてもらってもいいですし、キッズラインを頼れるパートナーとして利用してほしいですね。

女性のCMディレクターは今でこそ増えていますが、主婦でママでという人はまだまだ少ない。当社でも東京にはわたし一人です。社内でもママ社員がそれほど多くないので、もっと仲間が欲しい。そして将来的には「ママ派閥」をつくりたいという野望があるんです。だから、私はパイオニアとして、「こんなにテキトウな私でもできるんだから、みんなできるよ!」とアピールしていこうと思っています。



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